Quand une demande d’explications écrites constitue une sanction disciplinaire
Auteur : SEDOS CONSEIL
Publié le :
07/08/2015
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août
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2015
Source : www.eurojuris.frAprès avoir été convoqué à un entretien préalable à un licenciement suite à divers manquements, le salarié s’est vu adresser une « demande d’explications », en application d’un règlement interne de l’entreprise. Ce règlement prévoyait, qu’une telle demande devait être adressée aux salariés... Lire la suite
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Publié le : 16/02/2016 16 février févr. 02 2016Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciementLorsqu’un employeur licencie une salariée, son licenciement doit être annulé...Source : www.eurojuris.fr
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Alcool au travail – Conditions de recours à un alcooltest
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